威海产投集团为满足发展需要，，，，，本着条件公开、平等竞争、择优录用的原则，，，，，现面向社会公开招聘优秀人才。。。 。。 。。。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律； ；；；；
2.思想政治素质好，，，，，遵纪守法，，，，，品行端正，，，，，有责任心、进取心和奉献精神，，，，，有良好的职业道德； ；；；；
3.具有人才招聘所要求的学历学位、专业、技能等任职条件； ；；；；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。。。 。。 。。。
有下列情况之一者不得报名：
1.不符合招聘岗位资格条件要求的； ；；；；
2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职、党籍、学籍的； ；；；；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的； ；；；；
4.被列为失信联合惩戒对象的； ；；；；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； ；；；；
6.在各级各类招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； ；；；；
7.在定向工作单位未满服务期限的； ；；；；
8.其他违反有关规定不适宜报名的。。。 。。 。。。
（二）任职资格
1.具体任职资格条件详见《招聘岗位计划表》； ；；；；
2.35周岁及以下是指1987年11月30日以后出生，，，，，其他年龄条件以此类推。。。 。。 。。。
二、招聘程序
（一）报名
请仔细阅读招聘简章和岗位招聘条件，，，，，每人限报一个岗位，，，，，报名一经提交不允许修改岗位，，，，，本次招聘只接受上述指定邮箱报名，，，，，不接受其他任何形式的报名，，，，，未按规定发送报名材料或一人报名多个岗位的，，，，，将直接取消该应聘人员所有岗位的应聘资格。。。 。。 。。。报名时需提交以下报名材料：
（1）《产投集团人才报名表》； ；；；；
（2）本人身份证正反面； ；；；；
（3）本人高中毕业证，，，，，本科、研究生学历学位证书及学籍在线验证报告或学历电子注册备案表（学信网查询下载），，，，，国外学历需提供教育部学历认证书； ；；；；
（4）相关技能证书（包含职称证书、从业资格证书、任职证明、奖励证书、反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料原件的扫描件）； ；；；；
（5）可附加本人原有简历或业绩证明材料。。。 。。 。。。
（二）资格审查
依据岗位任职资格要求进行资格初审，，，，，确定参加评估考察的人选名单，，，，，资格审查结果将以邮件形式通知。。。 。。 。。。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，，，，，如在招聘过程中发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节，，，，，均取消应聘资格或录用资格。。。 。。 。。。
（三）评估考察
评估考察分为两部分，，，，，分别是初试、复试。。。 。。 。。。初试和复试具体时间、安排将以邮件形式另行通知。。。 。。 。。。
（四）确定考察对象
总成绩按初试、复试成绩分别占20%、80%的比例计算。。。 。。 。。。除笔试成绩外，，，，，面试成绩及总成绩均计算到小数点后2位，，，，，四舍五入。。。 。。 。。。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，，，，，按复试成绩由高分到低分确定人选。。。 。。 。。。根据总成绩从高到低按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象的初步人选。。。 。。 。。。
（五）背景调查
由第三方专业中介机构对考察对象初步人选进行背景调查，，，，，如果背景调查合格，，，，，作为拟录用人。。。 。。 。。； ；；；；背景调查不合格或自愿放弃的，，，，，公司可根据情况决定是否依次递补。。。 。。 。。。
（六）组织入职体检
背景调查合格者，，，，，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，，，，，体检费用由应聘者承担。。。 。。 。。。
（七）办理入职试用
按规定程序办理入职手续、进行试用，，，，，试用期间按集团有关规定进行考核，，，，，根据考核结果决定是否转正定岗。。。 。。 。。。
三、薪资及聘用
薪酬标准根据众赢国际版及所属子公司薪酬制度确定，，，，，缴纳五险一金，，，，，享受带薪年假、节日福利等各项福利待遇。。。 。。 。。。
聘用后，，，，，试用期间人事关系放在劳务派遣公司，，，，，根据众赢国际版有关规定进行试用期考核，，，，，考核合格的，，，，，予以转正，，，，，考核不合格或放弃的，，，，，不再聘用。。。 。。 。。。
四、注意事项
应聘人员应认真阅读本简章和《招聘岗位计划表》，，，，，准确理解相关政策与要求。。。 。。 。。。在公开招聘期间，，，，，应及时登录应聘时留下的个人邮箱，，，，，了解相关信息，，，，，因个人原因错过重要信息，，，，，影响考试聘用的，，，，，责任自负。。。 。。 。。。
招聘咨询电话：0631-5350616； ；；；；
请在工作时间段周一至周五（8:30-11:30，，，，，13:30-17:30）拨打以上电话。。。 。。 。。。
